Fișa de Post a Mamei Antreprenor

Într-una dintre întâlnirile noastre lunare de tip Meet&Learn, în care invităm un expert din comunitatea noastră să ne vorbească pe o temă de business, am avut-o ca invitat pe Cristina Elena Florescu - Consultant HR și Owner Team HR Mobile Office. Cristina a făcut pentru noi un exercițiu interesant, a întocmit o Fișă de Post pentru antreprenori pentru a vedea clar, pe hârtie, care sunt cerințele acestui post.

Unele dintre membrele comunității noastre au avut funcții de management în corporații înainte de a deveni mame și simt uneori că nu își mai folosesc abilitățile și competențele învățate în afacerea lor. Altele, mai tinere, nu au avut alt loc de muncă înainte de a avea o afacere proprie și se simt uneori mai prejos față de cei cu CV impresionant.

Să vedem însă ce spune specialistul nostru în HR despre Fișa Postului unui antreprenor.

Denumire Post: Antreprenor

Titular post: Tu

Departament: Management

Data stabilirii fisei de post: Ziua înregistrării la ORNC

Subordonat: Ție

Coordoneaza: Tot businessul și toată echipa (E2E process)

Colaboreaza: Presa, Autorități, Comunități de afaceri, Camere de comerț

Nivel salarial: Nelimitat

Inlocuit de: Nimeni

Program: Nelimitat

Actualizată la data: Semestrial

-------------------------------------

Scopul / Obiectivul general al postului

Managementul clienților și al relațiilor de afaceri în scopul dezvoltării afacerii si al obținerii de profit.

Atribuții generale:

  • Identificarea si alegerea ideii de afacere;
  • Stabilirea misiunii, viziunii și valorilor companiei;
  • Elaborarea unui plan de afacere;
  • Elaborarea unei strategii de promovare a afacerii;
  • Identificarea oportunităților și provocărilor din mediul de afaceri;
  • Identificarea potențialelor surse de finanțare;
  • Abordări sustenabile inovative și practice aplicate în beneficiul afacerii.

Atribuții speciale:

  • Proactivitatea profesională: motivare și determinare în întâmpinarea obiectivelor;
  • Elaborarea strategiilor de management strategic;
  • Măsurarea obiectivă a rezultatelor, semestrial;
  • Oferă soluții inovatoare la probleme presante;
  • Identifică mesajele și canalele de promovare a afacerii;
  •  Management operațional: utilizarea de metode, tehnici și instrumente de realizare/răspuns în timp util cerințelor clientului;

Responsabilități: De tot și toate.

Condiții de lucru: Provocatoare.

Formare profesională: participare activă la conferințe din mediul de afaceri, webinarii sau cursuri de perfecționare în gestionarea afacerilor sau pentru dezvoltarea abilităților de management/comunicare antreprenorului

Evaluare profesionala: Din 6 în 6 luni.

Competente necesare postului :

  • Răbdare;
  • Perseverență;
  • Arta negocierii;
  • Spirit organizator;
  • Coordonare;
  • Bun comunicator;

Ei, ce mai spuneți acum doamnelor care aveți experiență în management? Folosim sau nu experiența acumulată în corporate?

Dacă punem peste presiunea jobului și responsabilitatea și presiunea financiară pe care o are orice proprietar de afacere, cred că realizăm că postul de antreprenor este mult peste cel de manager, chiar și CEO al unei corporații, mai ales atunci când afacerea crește, apar angajații, finanțări etc.

Pe de altă parte, chiar dacă nu ai în CV experiență anterioară în corporate, însă conduci de ceva timp propria afacere și reușești să o faci productivă te poziționează cel puțin la nivelul managerilor din corporațe, așa că nu ai de ce să te simți mai prejos, dimpotrivă. Dacă ți-ai face un CV în care treci toată experiența acumulată în antreprenoriat, ai să vezi că CV-ul tău este acela de manager de afacere, nu de manager de departament, pentru că abilitățile tale sunt din mai multe domenii și viziunea ta este de ansamblu.

Ce nu am trecut aici este Fișa de Post a Mamei, care se suprapune peste cea a antreprenorului atunci când vorbim despre mamprenoare. Postul de mamă se desfășoară în paralel și în timpul liber, necesită atenție, o foarte bună organizare și dezvoltare continuă și este pe viață.

Puneți acum cele două fișe de post împreună și abia atunci faceți comparația cu un angajat din corporate care se ocupă doar de un departament, are salariu fix și nu își bate capul de unde vine, program fix și pentru care rolul de părinte se întâmplă după orele de muncă, nu în paralel cu acestea, cum este cazul multor mamprenoare.

Alina Bota

Fondator Mamprenoare

Copyright @2016 - 2021 MAMPRENOARE.EU
Share
crossmenu